一是扶苗固土，打造检察人才培育基地。院党组高度重视检察人才培养工作，通过深入干警走访座谈，逐科逐人建立干警成长计划，因地制宜开展教育培训。并搭建了三个教育平台，即以每周讲坛为讲演平台，以微信微博为业务交流平台，以月赛为练兵平台，确保周周有培训，月月见成效，人人有提高。

　　二是引风请雨，高层精神对接检察实践。将3月作为学习贯彻十八届四中全会精神和全国两会精神的学习月，领导班子成员利用每周例会，亲自为干警授课，强化干警对《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《政府工作报告》等文件的学习掌握。同时，要求科室每周组织一次科内培训，干警利用工作之余进行自学，撰写学习心得，月底进行考试。

　　三是灌溉保墒，岗位技能培训常抓不懈。针对不同执法部门的岗位职责，按照执法工作基本规范以及去年基层院建设抽样评估的标准要求，实施分类培训，坚持岗位培训经常化。另外，利用该院的四个派驻乡镇检察室，着重对干警进行群众工作能力和化解信访能力的培养，提高干警综合岗位技能。

　　四是管理嫁接，轮岗培训提高实战能力。去年后半年，该院制定了《武安市人民检察院检察培训工作方案》，确立了在全院范围开展“大公诉”工作部署。今年初进行了轮训扩展，截至目前又安排8名具有检察官资格的年轻干警到公诉和侦监部门开展轮训，既缓解了两个部门的工作压力，又锤炼了年轻干警的实战能力。